Carreras en Hirons
En Hirons, reconocemos que nuestra gente es lo que nos distingue. Desde contrataciones de nivel de entrada hasta ejecutivos, queremos que nuestros empleados-propietarios encuentren satisfacción en su trabajo, no solo una forma de ganarse la vida. Hacemos todo lo posible para encontrar empleados-propietarios que estén motivados por su trabajo y motivados para cumplir con nuestros clientes.
¿Por qué trabajar en Hirons?
Los empleados-propietarios de Hirons pueden beneficiarse directamente de su arduo trabajo, porque Hirons opera como un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Eso significa que la mayoría de nuestros empleados-propietarios poseen acciones en la empresa y están profundamente comprometidos con el futuro de nuestra empresa. Para nuestros clientes, se traduce en un nivel de compromiso inigualable por otras empresas competidoras.
Todos nuestros empleados-dueños tienen la oportunidad de participar en grupos de afinidad de acuerdo a sus intereses. Desde ideas sobre las formas más efectivas de mantener una fuerza laboral saludable y diversa hasta la identificación de estrategias a largo plazo para reducir nuestra huella de carbono, nuestros grupos de afinidad hacen contribuciones significativas e influyen en la dirección de nuestra empresa. Los grupos también sirven como medio para que los empleados-propietarios se apoyen mutuamente y se aseguren de que Hirons continúe sirviendo a su comunidad.
Cada año, Hirons invita a un grupo de empleados-propietarios a desarrollar e implementar un plan estratégico que señale el camino a seguir para nuestra empresa. Al evaluar dónde estamos y hacia dónde vamos, el plan estratégico brinda a los empleados-propietarios en todos los niveles la oportunidad de influir en el crecimiento y el éxito de nuestra empresa.
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Respetamos y valoramos los atributos únicos, las identidades y las perspectivas que hacen que cada individuo sea quien es. Nuestros empleados tienen la oportunidad de servir en el Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión de la agencia, guiando la planificación estratégica y coordinando la programación educativa para nuestro equipo. Aprender más acerca de El compromiso de Hirons de fomentar un entorno inclusivo.
Equipo Hirons
Team Hirons identifica oportunidades para apoyar y celebrar a nuestros empleados-propietarios. Desde cumpleaños y aniversarios de trabajo hasta bodas y baby showers, Team Hirons se asegura de que nuestros empleados-propietarios sepan que cuentan con apoyo.
Equipo vive bien
Reconocemos la importancia de una vida saludable. Team Live Right se enfoca en motivar a los empleados-propietarios para que mantengan su bienestar físico y mental, desde competencias afables hasta clases semanales de yoga en el lugar abiertas a todos los empleados-propietarios.
Equipo verde
El Equipo Verde identifica áreas en las que nuestra agencia puede apoyar iniciativas sostenibles, incluido el trabajo voluntario para organizaciones ambientales sin fines de lucro y prácticas de eficiencia energética.
¿No encontró el puesto que buscaba?
Aplicación de comunicaciones
Póngase en contacto con nuestro equipo de comunicaciones de todos modos. Estamos en constante búsqueda de talento. ¡Usted puede ser el ajuste que necesitamos antes de que sepamos que lo necesitamos!
Aplicación creativa
Póngase en contacto con nuestro equipo creativo de todos modos. Estamos en constante búsqueda de talento en nuestro departamento creativo y de branding. ¡Usted puede ser el ajuste que necesitamos antes de que sepamos que lo necesitamos!
Aplicación digital
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Aplicación de medios
Póngase en contacto con nuestro equipo de medios de todos modos. Estamos constantemente buscando talento en nuestro departamento de medios pagados. ¡Usted puede ser el ajuste que necesitamos antes de que sepamos que lo necesitamos!
Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Hirons brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.
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No es por presumir, pero nuestra oficina es tan genial como el trabajo que creamos. Desde el arte en las paredes hasta los accesorios renovados, cada detalle es intencional y está diseñado para inspirar.
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