Propiedad de los empleados
& Invertido
El impacto del ESOP
Como empleados-propietarios, nuestro éxito se basa en su éxito. Tenemos una inversión única no sólo en la prosperidad de nuestros clientes, sino también en la nuestra propia. Nos enfocamos en promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo donde las ideas puedan prosperar. El estatus de Hirons como Programa de propiedad de acciones para empleados (ESOP) demuestra nuestro aprecio hacia nuestros empleados y el impacto personal y profesional que pretendemos lograr en sus vidas. Reconocemos y celebramos las contribuciones de nuestros empleados-propietarios a nuestra agencia y somos plenamente conscientes de que nuestros logros sólo son posibles con la dedicación de nuestros empleados-propietarios. Juntos, continuamos forjando un camino donde el empoderamiento, la propiedad y el éxito compartido impulsan a nuestro equipo a alcanzar mayores alturas y crear un legado del que nuestro fundador pueda estar orgulloso.
Historia de apreciación de los empleados de Hirons
En 1978, Tom Hirons fundó la agencia que lleva su mismo nombre, Hirons, inmediatamente después de graduarse de la Universidad de Indiana. Desde sus inicios, Hirons se ha ganado una reputación de excelencia como agencia líder en publicidad, relaciones públicas y medios digitales. Comenzando en Bloomington y luego trasladando nuestra sede a Indianápolis, la agencia ha crecido gracias a las impresionantes capacidades y fortaleza de nuestro equipo. Nuestros empleados-propietarios siempre han estado a la vanguardia de nuestro plan de sucesión para el liderazgo de la empresa.
El comienzo de algo grande
En 2010, Tom Hirons vendió sus acciones para distribuirlas a todos los miembros del equipo a largo plazo a través de un ESOP. Tom vendió la parte restante de sus acciones al fideicomiso ESOP en 2013, lo que hizo que Hirons 100% fuera propiedad de los empleados y estuviera libre de deudas en el fideicomiso de propiedad. Diez años después, los empleados-propietarios de Hirons se benefician del éxito de la agencia por el que trabajan arduamente.
Empoderando a nuestro equipo a través de ESOP
Un ESOP es un plan de beneficios para empleados diseñado para que los empleados tengan participación en la propiedad de su empresa. Los ESOP no sólo brindan un incentivo a los empleados, sino que también los recompensan por su arduo trabajo y dedicación en pos de los logros de una empresa. En Hirons, después de calificar para participar en el ESOP y seis años de participación, los empleados-propietarios poseen 100% del valor de sus acciones, que un administrador externo reevalúa anualmente.
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