Diversidad, Equidad y Inclusión en Hirons
Hirons está comprometido con una cultura de excelencia. Respetamos, valoramos y celebramos los atributos, identidades, características y perspectivas únicas que hacen de cada persona quien es. Creemos que la diversidad, la inclusión y la aceptación de diferentes perspectivas mejoran nuestra capacidad de trabajar, pensar y desempeñarse mejor para nuestros clientes y crear un ambiente de apoyo para nuestros empleados-propietarios al brindarles a todas las personas oportunidades para alcanzar su máximo potencial. Nos esforzamos por cultivar y mantener un equipo de personas talentosas con diversos orígenes y puntos de vista para cumplir con este compromiso.
Hirons tiene un Consejo DEI dedicado con representación del equipo directivo que se encarga de identificar oportunidades y llevar a cabo la implementación para mejorar los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la agencia. Los miembros del consejo se centran en tácticas tanto a corto como a largo plazo que abarcan cuatro categorías principales: políticas de la empresa, procedimientos operativos, cultura de la empresa y comunicaciones internas y externas.
Nuestro compromiso
Estamos comprometidos a fomentar un ambiente positivo para todos nuestros empleados-propietarios, clientes, socios y agencias amigas mientras producimos trabajos audaces y galardonados para nuestros clientes. Como parte de este compromiso, Hirons prioriza los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en toda la agencia.
Para representar mejor a nuestra diversa gama de clientes, apoyar a los miembros de nuestro equipo e impulsar nuestra industria, capacitamos a nuestro equipo para que aporte sus experiencias, perspectivas y antecedentes culturales únicos a su trabajo todos los días.
Nuestro compromiso con la diversidad incluye, entre otros, el respeto por la raza, el origen étnico, el color, la nacionalidad, el sexo, la orientación sexual, la identidad y expresión de género, la clase socioeconómica, la religión, el estado de discapacidad, la edad, el estado militar, la ideología política, el estado económico y ubicación geográfica.
Hirons ejemplifica nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión al:
- Tomar decisiones, ya sean elecciones cotidianas o estrategias a largo plazo, que fomenten una cultura de inclusión.
- Priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión como uno de los elementos del proceso de planificación estratégica de nuestra agencia.
- Aprender de las experiencias únicas de los miembros de nuestro equipo para ayudarnos a crecer como individuos y como profesionales.
- Asociarse y apoyar a mujeres certificadas; discapacidad-; minoría-; veterano-; y empresas comerciales de propiedad de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o queer.
- Trabajar con otras organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Asociarnos con organizaciones comunitarias y líderes de opinión para brindar programación educativa y oportunidades de desarrollo profesional a los miembros de nuestro equipo.
- Sirviendo a clientes en una amplia gama de sectores, estructuras organizativas y misiones.
- Evaluar el desempeño de nuestra empresa en materia de esfuerzos de diversidad e inclusión, incluidas nuestras relaciones con socios, clientes y personal, de forma rutinaria.
- Garantizar que todos los procesos de contratación, incorporación y retención sean equitativos e inclusivos.
- Reclutar, asesorar y empoderar a diversos empleados-propietarios para que asuman roles de liderazgo dentro de la agencia.
- Priorizar el bienestar físico y mental de todos los miembros del equipo.
Si bien estas acciones representan objetivos generales para la agencia, esta lista no es exhaustiva. Entendemos que el diálogo en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión está en constante evolución, y nosotros también.
Historia
Hirons ha desempeñado un papel decisivo en la redacción de planes de diversidad para nuestros clientes y en la gestión de programas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la fuerza laboral. En 1996, para prestar servicios a Cummins, IBM y Eli Lilly, abrimos oficinas en Beijing y Shanghai dirigidas por Helen Du, representante principal de las oficinas de China. En ese momento, la conectividad global y el liderazgo femenino de Hirons no tenían precedentes para una empresa de nuestro tamaño.
Los esfuerzos también han incluido la búsqueda de asociaciones con miembros de comunidades empresariales propiedad de minorías, mujeres y veteranos y ayudar a miembros diversos de la comunidad a obtener certificaciones relevantes. Una historia de éxito es la relación entre nuestra agencia y el director de Pelikula Studios, Michael Dalnoot. En 2017, nos presentaron a Michael, un aspirante a director de cine que crea contenido de video en su teléfono y lo publica en las redes sociales para pequeños clientes minoristas en Curazao. A lo largo de los años, Hirons apoyó a Michael con acceso a LinkedIn Learning, capacitación con empleados propietarios en toda la agencia y equipos de video. Con la supervisión de Hirons, Michael operó como Hirons Caribbean durante varios años y, una vez que su negocio despegó, cambió el nombre de la empresa a Pelikula Studios International. Pelikula significa película en el idioma nativo de Michael, el papiamento. Desde entonces, Michael ha trabajado para muchos clientes de alto perfil en Curazao, incluidos Porsche, Volkswagen, Curacao United y la Oficina de Turismo de Curazao.
Continuando con los esfuerzos anteriores, el Consejo de Diversidad de Hirons busca seguir avanzando en los esfuerzos de toda la agencia que no solo aumentarían la diversidad entre el equipo sino que también fomentarían un entorno equitativo e inclusivo para que los empleados propietarios de todas las identidades prosperen.
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