Nuestro Compromiso con la Diversidad,Equidad e Inclusión

Estamos comprometidos a fomentar un entorno positivo para todos nuestros empleados-propietarios, clientes, socios y amigos de la agencia mientras producimos trabajos audaces y galardonados para nuestros clientes. Como parte de este compromiso, Hirons prioriza los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en toda la agencia.

Para representar mejor a nuestra diversa gama de clientes, y para apoyar a los miembros de nuestro equipo e impulsar a nuestra industria en su conjunto, empoderamos a nuestro equipo para que traiga sus experiencias, perspectivas y antecedentes culturales únicos a su trabajo todos los días.

Nuestro compromiso con la diversidad incluye, entre otros, el respeto por la raza, la etnia, el color, la nacionalidad, el sexo, la orientación sexual, la identidad y expresión de género, la clase socioeconómica, la religión, el estado de discapacidad, la edad, el estado militar, la ideología política, el estado económico, el ubicación e idioma/habilidad lingüística.

Hirons ejemplifica nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión al:

  1. Tomar decisiones, ya sean opciones cotidianas o estrategias a largo plazo, que fomenten una cultura de inclusión.
  2. Priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión como uno de los elementos en el proceso de planificación estratégica de nuestra agencia.
  3. Aprender de las experiencias únicas de los miembros de nuestro equipo para ayudarnos a crecer como individuos y como profesionales.
  4. Asociarse y apoyar empresas certificadas propiedad de mujeres, personas con discapacidad, minorías y veteranos.
  5. Trabajar con otras organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión.
  6. Asociarse con organizaciones comunitarias y líderes de pensamiento para brindar programación educativa y oportunidades de desarrollo profesional para los miembros de nuestro equipo.
  7. Sirviendo a clientes en una amplia gama de sectores, estructuras organizacionales y misiones.
  8. Evaluar el desempeño de nuestra empresa en los esfuerzos de diversidad e inclusión, incluso en nuestras relaciones con socios, clientes y personal, de manera rutinaria.
  9. Garantizar que todos los procesos de contratación, incorporación y retención sean equitativos e inclusivos.
  10. Reclutar, asesorar y empoderar a diversos empleados-propietarios para que asuman roles de liderazgo dentro de la agencia.
  11. Priorizando el bienestar mental y físico de los miembros de nuestro equipo.

Si bien estas acciones representan objetivos generales para la agencia, esta lista no es exhaustiva. Entendemos que el diálogo en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión está en constante evolución, y nosotros también.

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