Propiedad por mujeres.
Condujo por mujeres.
Atrevido por diseño.
Hirons is proud to be a newly certified Women’s Business Enterprise.
Our WBENC-Certification and State of Indiana Certification are causes for celebration and a natural progression for a company with a 46-year history of providing opportunities, mentorship and enthusiastic support for women in business; a place where our long-standing programa de diversidad de proveedores garantiza que nuestra aceptación de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad se extienda más allá de nuestros propios muros.
Para nosotros, representa más que una insignia de honor. Representa nuestro compromiso de cultivar una fuerza laboral diversa y saludable que inspire el crecimiento de los clientes y de las mujeres en nuestra industria.
Predicar con el ejemplo
Empoderar a las mujeres en los negocios
A pesar del reciente crecimiento en la industria del marketing y las comunicaciones, las mujeres ocupan apenas 10% de puestos de directora ejecutiva entre las empresas Fortune 500. La fuerza laboral todavía tiene mucho que hacer para ponerse al día antes de lograr una representación equitativa en el liderazgo. Hirons se enorgullece de ayudar a abrir el camino.
Nuestra determinación de fomentar el liderazgo femenino refuerza nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. De arriba hacia abajo, nuestro lugar de trabajo celebra perspectivas e ideas únicas que nos impulsan hacia el éxito futuro. Creemos en fomentar las habilidades de liderazgo no solo en la alta dirección sino en todas las áreas de la empresa. Hirons está creando una fuente de mujeres talentosas que están preparadas y empoderadas para liderar.
Entendemos que cuando creamos oportunidades para que las mujeres creen, sobresalgan y lideren, estamos creando oportunidades para que nuestra empresa haga lo mismo.
Propiedad de mujeres y empleados
Además de estar dirigida por mujeres, Hirons es una empresa propiedad exclusivamente de sus empleados. Como empleados-propietarios, nuestro éxito está directamente relacionado con el éxito de nuestros clientes. Nuestro destino no está ligado a los instintos de un puñado de inversores distantes: está vinculado a los miembros del equipo responsables de las operaciones diarias y las relaciones con los clientes.
En 2010, la empresa transfirió la propiedad a los miembros de su equipo a través de un Programa de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y, en 2013, Hirons pasó a ser propiedad exclusiva de los empleados. A través del ESOP, los empleados-propietarios se benefician del éxito de la empresa. El modelo sirve a empleados de todos los departamentos, desde el nivel inicial hasta los puestos ejecutivos. Nuestro éxito es un testimonio del progreso que se está logrando en materia de igualdad de género. Y aunque todavía se necesita mucho progreso en toda la industria, Hirons se enorgullece de liderar desde el frente.
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