Consejos para prospectar su primer trabajo de agencia

Seamos honestos: la búsqueda de empleo puede requerir mucho tiempo y esfuerzo, y tal vez algunas lágrimas de frustración.

Tips for Prospecting Your First Agency Job

Seamos honestos: la búsqueda de empleo puede requerir mucho tiempo y esfuerzo, y tal vez algunas lágrimas de frustración. Sin embargo, superar los obstáculos y conseguir el trabajo, particularmente en nuestro actual clima tumultuoso, es extremadamente gratificante.

Cuando me acercaba a mis últimos días en Ball State University, me di cuenta de que tenía que tomarme en serio mi búsqueda de trabajo. Los días que faltaban para la graduación estaban disminuyendo y necesitaba tomar decisiones con respecto a mi futura carrera rápidamente.

Revisé LinkedIn, Glassdoor, Indeed y todos los sitios de trabajo típicos, buscando términos como "comunicaciones" y "relaciones públicas" con la esperanza de que el trabajo de mis sueños apareciera de repente. En ese momento, nada remotamente parecido a lo que quería parecía estar disponible y me encontré con toneladas de mensajes de "lamentamos informarle". Las dudas comenzaron a llenar mi mente de que alguna vez encontraría una buena opción.

En un momento, conocí a alguien que estaba bien versado en el campo de las relaciones públicas en un evento y pudo recomendar varias organizaciones y agencias para investigar, de las que no había oído hablar durante mi tiempo en la universidad. Inmediatamente después de la conversación, me puse a trabajar revisando los sitios web de las agencias y revisando sus listas de clientes, empleados, declaraciones de misión, antes de postularme para los puestos vacantes. Conseguí una entrevista en Hirons poco después.

Sé que es aún más difícil en este momento de lo que fue para mí, ya que la pandemia de COVID-19 ha enviado tanto a los empleadores como a los futuros graduados a una caída en picada de incertidumbre. Aquí hay algunos consejos, basados tanto en mi experiencia como en lo que dicen los expertos sobre nuestra situación actual:

Sepa lo que está buscando (pero sea flexible)

Este proceso se complicará aún más si no está seguro de lo que está buscando. Escribe una visión clara del trabajo que esperas obtener y el tipo de agencia para la que trabajarías idealmente. Esto podría incluir frases clave como un personal diverso, declaración de misión u objetivos que se alineen con mi propio entorno de trabajo acelerado, etc. Use esos parámetros como punto de partida, visitando los sitios web de los contendientes directamente en lugar de solo mirar bolsas de trabajo. Si no tiene claro si un trabajo cumple con sus requisitos, presente su solicitud y asegúrese de hacer las preguntas necesarias durante la entrevista. Recuerde, es probable que su primer trabajo no sea el trabajo de sus sueños; intente buscar al menos tres cosas positivas cuando tome la decisión de postularse, incluso si son pequeñas.

Mantenga un registro de sus prospectos

Mientras busca, mantenga una lista de todos los trabajos a los que le gustaría postularse y/o ha postulado. También es útil hacer una lista de las agencias que le interesan y cualquier factor clave que le guste o le disguste de esas agencias. Manténgase organizado usando una hoja de cálculo en Excel o Google Sheets y marque el estado de su solicitud, cualquier información de contacto que haya encontrado, el sitio web de la agencia y por qué estaba interesado en el puesto o la agencia. También recomiendo hacer un seguimiento de la fecha de su solicitud para que sepa cuándo hacer el seguimiento.

Tener un currículum conciso y completo.

Tómese el tiempo para editar su currículum, incluido su perfil de LinkedIn. Asegúrese de que ambos estén actualizados e incluyan antecedentes laborales relevantes, trabajo voluntario, certificaciones, etc. que sean relevantes para el puesto que está considerando. Tu currículum es lo primero que muestra quién eres antes de una entrevista, así que úsalo para venderte a ti mismo y tus capacidades. Por cierto sugiere reevaluar su currículum y carta de presentación cada semana para estar al tanto de todo y asegurarse de que lo que está ofreciendo se alinea con lo que está buscando.

Tener confianza

Muestre quién es usted y por qué pertenece a la agencia en cada paso del proceso, ya sea a través de su currículum o durante una entrevista telefónica o en video. Demostrará que está calificado para el trabajo confiando en sus habilidades y calificaciones. Tenga en cuenta que esto no significa que tenga que ser un robot con respuestas perfectas: a los empleadores también les gusta ver su personalidad.

Fortalezca sus conexiones a través de redes en línea

Ahora es el momento de utilizar los sitios de redes en línea más que nunca. Conéctese con personas a través de LinkedIn, cree una conversación con sus antiguos profesores, mentores y colegas para ver si conocen alguna empresa que pueda ser de su interés. Puerta de cristal sugiere unirse a grupos profesionales de Facebook o LinkedIn para ampliar su red y búsqueda de empleo.

No hay una sola manera de buscar o conseguir un trabajo de tiempo completo en una agencia. Sin embargo, lo más importante que descubrí durante el proceso fue que necesitaba ser intencional sobre lo que quería y confiar en mi ética de trabajo, habilidades, experiencia y personalidad. Con esas características clave, sabía que estaba más que calificado para hacer el trabajo.