En el espíritu de transparencia: una actualización sobre los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de Hirons
En honor al Mes de la Historia Negra, compartimos más información sobre el compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión que hicimos el año pasado.
Nos esforzamos por representar a nuestra diversa gama de clientes, apoyar a los diversos miembros de nuestro equipo e impulsar nuestra industria. Una parte de ese compromiso continuo es un plan DEI estratégico que se desarrolló y compartió con todos los empleados-propietarios el otoño pasado.
El plan describe tácticas tanto a corto como a largo plazo para mejorar las políticas de la empresa, los procedimientos operativos, la cultura de la empresa y las comunicaciones internas/externas. Está diseñado para motivar a los empleados a participar en la capacitación y los programas de diversidad de Hirons, así como para fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo para todos los empleados-propietarios, independientemente de cómo se identifiquen.
El grupo de afinidad del Equipo de Diversidad de Hirons hizo la transición al Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión, elevando su posición como un elemento clave del plan estratégico general de nuestra agencia y reforzando nuestro compromiso de DEI en el manual de empleado-propietario de Hirons. El consejo está formado por personal de nivel inicial, medio y superior.
Los objetivos para el recién formado Consejo DEI incluyen:
- Ejecutar, medir y optimizar el plan DEI de Hirons.
- Revisar las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar que estén alineados con el plan.
- Desarrollar y coordinar programas, eventos y capacitaciones de DEI para empleados propietarios.
- Consultar sobre las comunicaciones de la agencia para garantizar que estén alineadas con el plan.
- Promoción de posiciones abiertas de agencia en redes diversas.
Estamos agradecidos de tener empleados-propietarios que se empoderan mutuamente para aportar sus experiencias, perspectivas y antecedentes culturales únicos al trabajo todos los días. Sabemos que esta no es una respuesta perfecta: este trabajo nunca termina. Sin embargo, estamos seguros de que este es un paso en la dirección correcta.
Si está interesado en obtener más información sobre el compromiso de Hirons con DEI o nuestro proceso de planificación estratégica, comuníquese con el formulario de contacto a continuación.
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